ネイビーグループ採用ページ
カンパニーミッション
ECとテクノロジーで人と企業の未来を切り拓く
ネイビーグループはコマースを通じて様々な産業の社会課題を解決していく企業です。
現在の主力事業はECワンストップ支援サービスを通じてお客様のビジネス成長を後押ししています。
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コンサルタント(ECC)
担当クラアイントの事業課題を解決する戦略・ソリューションの立案、実行支援を行う
ディレクター
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日本トップクラスの営業力をもつ人達と会社業績を支える案件獲得営業を行い自己成長も実現
お祝金あり！
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Q＆Aコーナー
入社直後の研修制度や、独り立ちまでの流れを教えてください。
A. 入社後の3ヶ月間を研修期間としています。
最初はビジネススタンダード研修を行いながら、その後現場で動画研修やインプット研修を行い基礎知識をつけたら、アウトプットを通じて実践力を養っていきます。研修体制は一人に対してメンタルサポーター、トレーナーが着きますので、いつでも相談ができる環境ができています。この３か月が非常に大切で、しっかり現場で最大パフォーマンスが出せるように積極的な行動が重要となってきます。
活躍しているのはどんな方ですか。
A. ビジネス基礎知識とロジカルシンキングがあり、外向的でオーナーシップをもちながら挑戦を楽しんでいる人です。ネイビーが約束することは成長ができる環境です。例えば複数クライアントのタスクに優先順位をつけて管理できることや、納期遅延などが見込まれる場合に事前に相談・報告ができることは当たり前にできないといけません。そして「わからないことはわかりませんと正直に言う姿勢」を持っていることが共通点です。現状の業務フローに対して「もっとこうした方が効率的では」と改善提案を積極的に上申できる方も高く評価されています。
代表はいつも「配慮はあっても遠慮はするな」「挑戦を楽しめ」と言っています。
EC支援の担当クライアントの社数と、サポート体制を教えてください。
A. 1人あたり１０社程度を担当するのが一般的です。
コンサルタントが施策立案・提案・進行管理を担い、実務作業は実務担当者、広告運用は広告担当者、デザインはデザイナーとチームで連携して進めます。1社をコンサルタント1人だけで見ることはなく、役割分担した上でコンサルタントが全体の指揮をとる形を採用しておりプロフェッショナルなサービス提供を可能としています。
平均年齢や社内の雰囲気を教えてください。経験者と未経験者の割合はどのくらいですか。
A. 平均年齢は30代前半で、20代から50代まで幅広いメンバーが在籍しています。新卒採用は行っておらず全員が中途入社です。
未経験で入社したメンバーも活躍しており、前職は広告代理店・メーカー・アパレルなど様々です。
社内はチャットコミュニケーションが活発で、わからないことを自分から取りに行く積極的なメンバーが多い環境です。
また、挑戦を推奨しており、失敗も受け入れられる環境です。逆に受け入れられないのは行動・失敗した後の仮説検証をせず次に繋がらない行動です。つまりやりっぱなしの状態は成長へと結びつかない為敬遠される行動となります。年齢関係なくアグレッシブに挑戦、行動し、会社成長をコミットメントする人は必ず評価をしてくれる環境で給与水準も業界以上と高いです。
